월급 350만 원 받다가 퇴사하면 실업급여 얼마? 50대와 60대 수령액 차이

●  월급 350만 원 퇴사 시 실업급여는 30일 기준 약 204만 원
●  50대와 60대는 가입기간이 같으면 수령액과 지급일수 동일
●  65세 이후 퇴사자는 고용보험 가입 시점과 수급 조건 확인

 

월급 350만 원 받다가 퇴사하면 실업급여 얼마? 50대와 60대 수령액 차이

 

월급 350만 원을 받다가 퇴사하면 실업급여는 얼마나 받을까요? 2026년 기준 하루 8시간 근무하고 퇴직 전 3개월간 매월 세전 350만 원을 받았다면, 구직급여는 하루 최대 6만 8,100원, 30일 기준 약 204만 원입니다.

그렇다면 50대와 60대는 수령액이 다를까요? 실제로는 나이보다 고용보험 가입기간과 퇴사 당시 조건이 더 중요합니다. 같은 월급을 받았더라도 지급기간에 따라 총수령액은 크게 달라질 수 있습니다.

 

월급 350만 원이면 실업급여는 매달 얼마나 받을까?

 

실업급여 가운데 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산합니다. 다만 무제한 지급되는 것은 아니며 매년 적용되는 상한액과 하한액이 있습니다.

2026년 퇴사한 일반 근로자의 구직급여 기준은 다음과 같습니다.

구분2026년 기준

하루 상한액	68,100원
하루 하한액	66,048원
30일 환산 상한액	2,043,000원
최대 지급기간	270일

하한액은 퇴직 전 하루 소정근로시간이 8시간인 근로자 기준입니다.

예를 들어 퇴직 전 3개월간 세전 월급이 각각 350만 원이고 해당 기간이 91일이었다면 평균임금은 하루 약 11만 5,385원입니다.

여기에 60%를 적용하면 약 6만 9,231원이지만, 2026년 상한액을 초과하므로 실제 구직급여일액은 6만 8,100원이 됩니다.

따라서 30일분은 204만 3,000원, 28일분은 190만 6,800원입니다. 실업급여는 매달 고정된 월급처럼 지급되는 것이 아니라 실업인정을 받은 일수에 따라 지급됩니다.

또한 상여금, 수당, 평균임금 산정기간 등에 따라 실제 계산 결과가 달라질 수 있습니다. 여기서 제시한 금액은 일정한 월급을 받은 전일제 근로자의 예시입니다.

 

 

50대와 60대 실업급여, 수령액 차이는 얼마나 날까?

 

많은 분이 60대에 퇴사하면 50대보다 실업급여를 더 많이 받을 것으로 생각합니다.

그러나 현행 제도에서는 퇴사 당시 만 50세 이상을 동일한 연령 구간으로 분류합니다. 따라서 만 55세와 만 62세가 같은 고용보험 가입기간과 임금 조건을 갖췄다면 기본 지급일수와 하루 수령액에 나이만으로 차이가 발생하지 않습니다.

2026년 기준 만 50세 이상 근로자의 고용보험 가입기간별 지급일수와 월급 350만 원 사례의 예상 총액은 다음과 같습니다.

고용보험 가입기간지급일수예상 총수령액

1년 미만	120일	817만 2,000원
1년~3년 미만	180일	1,225만 8,000원
3년~5년 미만	210일	1,430만 1,000원
5년~10년 미만	240일	1,634만 4,000원
10년 이상	270일	1,838만 7,000원

2026년 구직급여일액 68,100원을 적용한 단순 계산이며, 실제 수급 자격 인정과 지급 여부에 따라 달라집니다.

 

가령 만 55세와 만 62세 근로자가 모두 고용보험에 10년 이상 가입했고 같은 임금 조건으로 퇴직했다면, 각각 최대 270일분인 1,838만 7,000원을 받을 수 있습니다.

반면 만 49세 근로자는 가입기간이 10년 이상이어도 지급기간이 240일이므로 같은 조건에서 총 1,634만 4,000원입니다.

즉, 연령에 따른 차이는 50대와 60대 사이가 아니라 만 50세 미만과 만 50세 이상 사이에서 나타납니다.

 

 

60대 퇴사자는 실업급여 신청 전에 무엇을 확인해야 할까?

 

60대 근로자에게 특히 중요한 것은 만 65세 전후의 고용보험 가입 시점입니다.

만 65세 이후 새롭게 고용된 사람은 원칙적으로 구직급여 적용 대상에서 제외됩니다. 반면 만 65세 이전부터 고용보험 적용 근로자로 일하다가 근로관계의 단절 없이 계속 고용된 경우에는 만 65세 이후 퇴사하더라도 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

따라서 만 66세에 퇴직했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 없는 것은 아닙니다. 이전 고용보험 가입 이력과 계속 고용 여부를 확인해야 합니다.

일반 근로자의 기본 수급 요건도 충족해야 합니다. 퇴직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 하며, 비자발적 퇴사 등 정당한 이직 사유와 적극적인 재취업 활동이 요구됩니다. 단순히 달력상 6개월 근무했다고 해서 반드시 180일 요건을 충족하는 것은 아닙니다.

 

정년퇴직, 계약기간 만료, 회사 사정에 따른 권고사직 등은 수급 자격이 인정될 수 있는 대표적인 사례입니다. 반대로 개인 사정에 따른 자발적 퇴사는 원칙적으로 제한되지만, 법령상 정당한 사유가 인정되는 예외도 있습니다.

신청은 고용24에서 구직 신청과 수급자격 관련 절차를 확인한 뒤 관할 고용센터를 통해 진행할 수 있습니다.

구직급여는 원칙적으로 퇴직 다음 날부터 12개월의 수급기간 안에 받아야 하므로 신청을 지나치게 미루지 않는 편이 좋습니다.

 

 

필자의 의견

 

퇴직을 앞둔 50대와 60대라면 실업급여를 단순히 매달 얼마 받는지로만 판단하지 않았으면 합니다.

월급 350만 원을 받던 사람이 퇴직 후 약 204만 원의 구직급여를 받는다면 기존 월급과 비교해 생활비에 상당한 차이가 생깁니다. 특히 주거비와 대출 상환액처럼 매달 고정적으로 나가는 비용은 미리 계산해 둘 필요가 있습니다.

개인적으로는 퇴사 전에 고용보험 가입기간, 퇴사 사유, 예상 지급일수를 먼저 확인하는 것이 가장 합리적인 순서라고 생각합니다.

60대라면 여기에 만 65세 전후의 고용보험 적용 여부까지 살펴야 합니다. 실업급여는 퇴직 후 생활을 지원하는 제도이지만, 재취업을 준비하는 동안의 한시적인 소득이라는 점도 함께 고려해야겠습니다.